某公司在年底進行年度個人績效考核時，部門主管名劉僅僅依都小李-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 某公司在年底進行年度個人績效考核時，部門主管名劉僅僅依都小李日月和12月的業績來評定等級。而忽略了1月至10月的業績。該現象屬于績效考核的

2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分試卷年份：2019 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

30

某公司在年底進行年度個人績效考核時，部門主管名劉僅僅依都小李日月和12月的業績來評定等級。而忽略了1月至10月的業績。該現象屬于績效考核的

A、首因效應
B、優先效應
C、近因效應
D、替代效應

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簡述員工精神激勵的一般方法。

針對受過技術培訓且并不期望在組織中通過正常升遷程序調到管理崗位的員工而開發的一種職業生涯發展途徑是

A、橫向職業途徑
B、縱向職業途徑
C、網狀職業途徑
D、多階梯職業途徑

美國學者阿德福提出的ERG理論中，R代表的層次是

A、成長需要
B、關系需要
C、生存需要
D、自我實現需要

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